FujiXerox/富士施乐

富士施乐品牌介绍

切斯特卡尔逊(Chester F. Carlson)——一个专利事务律师和业余发明家，于1938年10月22日，在纽约市的阿斯多利亚(Astoria ,Queens ,New York City)的简易实验室中，首次成功地制作出了第一个静电复印图像。他用了几年的时间，试图出售这个发明专利，但未能成功。当时的公司管理人员和企业家们不相信有了碳素复写纸， 复印机还会有什么市场，况且当时复印机的原型产品是那么地笨重难看。哈罗依德公司又创造出了另一个单词"Xerox"(施乐)作为新的复印机的商标。"静电复印术"(用于形容复印过程)和"施乐"(标识产品)这两个词在1948年同时推向了市场。在最初浅尝施乐复印机的成功之后，哈罗依德公司于1958年改名为"哈罗依德施乐公司"。1961年，当全世界都接受了首台使用普通纸的自动办公复印机－施乐914复印机的时候，公司又再次改名为"施乐公司(Xerox Corporation)"。

1999年9月是施乐914(因为它所使用的纸张为9x14英寸而得名)复印机的四十周年庆典。从1959年到914复印机停产的1976年，施乐公司一共生产了超过200,00台这个型号的复印机。1985年，推出914复印机的26年之后，施乐公司宣布不再续签914复印机的全保维修合同。对于仍然在运行之中的6,000台914机器，施乐公司将采取材料和人工单独收费的维修服务方式。今天，施乐914复印机已经成为Smithsonian中的展示品，成为美国历史的一部分。在世界的有些地方，914机器仍然在客户的公司中使用，在南美洲，施乐公司还在维修着若干台914复印机。

从1980年起，施乐公司和富士施乐在世界20个国家获得了25个国家质量大奖，其中包括世界上最高级别的三项质量奖项：在美国，施乐公司两次荣获美国国家质量大奖(Malcolm Baldrige National Quality Award)，第一次是1989年施乐商业产品和系统，第二次是1997年施乐商业服务；1992年，施乐欧洲解决方案集团(前身是兰克施乐)荣获第一个欧洲质量大奖(European Quality Award)；1980年,富士施乐获得了日本的最高质量大奖戴明奖(Deming Prize)。

富士施乐发展历程

公司在华有三家生产企业：上海富士施乐复印机有限公司、华昭施乐文件通讯系统武汉有限公司以及富士施乐高科技（深圳）有限公司。

上海富士施乐复印机有限公司

上海富士施乐复印机有限公司成立于1987年9月18日。合资企业的注册资本为3，000万美元，合资各方为富士施乐（中国）有限公司（80%）、上海申贝办公机械总公司（约15.9%）和上海久事公司（约4.1%）。上海富士施乐是我国光学－机械行业中的一家集机、鼓、粉研究生产于一体的合资企业。

公司于1990年开始出口复印机和零部件，并开始了产品国产化的进程。1994年，上海富士施乐出口复印机3,865台，2万套零部件，全年出口额超过 1,000万美元。产品远销巴西、美国、英国和中国香港等地。1998年，上海富士施乐出口复印机25,000台，出口额近3,000万美元。1999年，其出口额再次达到3,000万美元。

1990年，上海富士施乐成为唯一荣获上海市政府颁发的“质量管理奖”的企业。

1992年3月获得ISO9001认证。

1992年至1994年，上海富士施乐连续三年荣获“盈利和创汇先进外资企业”称号。其产品曾连续两年被内贸部授予“金桥奖”。上海富士施乐还曾被命名为“上海市高新技术企业”。1998年2月上海富士施乐又获得国际ISO14001认证。2001年，公司又荣获由中国工业经济联合会、中国机械工业联合会、中国机电日报联合授予的“2000年中国机械工业企业核心竞争力十强” 称号，2002年上海富士施乐复印机有限公司又荣膺《中国机械工业年鉴》评选的“中国机械工业销售500强”称号。

华昭施乐文件通讯系统武汉有限公司

华昭施乐文件通讯系统武汉有限公司成立于1993年12月30日，注册资本210万美元。公司以生产、经营文件通信产品、办公自动设备和其他相关产品为主。合资企业于1994年8月开始生产传真机。

富士施乐高科技(深圳)有限公司

富士施乐高科技(深圳)有限公司成立于1995年6月2日,注册资本3800万美元,总投资额5900万美元。其中富士施乐株式会社控股90%，富士施乐（中国）有限公司占股10%。公司主要制造激光打印机、复印机、多功能一体机（传真、扫描、打印、复印）和其他相关电子配件。公司产品全部出口。

富士施乐关于富士施乐

作为行业领先的文件管理解决方案服务商，富士施乐拥有专业的彩色及色彩管理技术、丰富的文件管理流程、

富士施乐品牌文化

我们，富士施乐集团，将致力于

建立有利于创造和有效利用知识的环境

通过不断培养相互信任和促进文化多元化，为世界的进步做贡献

每个人在职业和个人生活中不断成长并获得满足感

建立有利于创造和有效利用知识的环境

来到21世纪，我们将拓宽我们的行动界限和挑战新领域以提高我们的潜力。为达到我们的目的，我们必须阐明我们的业务范围。业务范围被声明得很广以覆盖整个富士施乐，这样每个公司都能在他们的行动中体现出使命宣言。

“知识”是一个还有很多要素未被定义的领域，然而，挑战这一领域是富士施乐的精神。

创造和有效利用知识

随着知识社会的立即到来，知识作为商业资源将成为我们的竞争优势的核心，其重点从数量变为质量、从硬件变为软件。我们从事于将知识转化为文档的过程，但从今以后我们将投身于通过拓宽知识创造和利用的途径来支持我们的客户创造和积累知识，最终提升他们的智力竞争力。为实现目标，我们需要开发创造知识的环境和机会。

建立一个环境

“环境”意味着从产品、服务和技术到有效性和机会的一切对创造和利用知识有用的事物。我们的业务范围支持建立一个这样的环境。

通过不断培养相互信任和促进文化多元化，为世界的进步做贡献

我们存在的终极目的不在于创造利润或维持增长。虽然这些方面很重要，但他们不过是实现目的的手段。

富士施乐是一家由愿景主导的企业。富士施乐的精神在于领导创新，向世界发出积极信号，创造新的社会价值和对社会做贡献。

利用以上优势，我们作为组织和个人必须承担更大的责任。

促进世界的相互信任和文化发展

这个进程的基础在于互相信任和携手全球各民族与国家。我们，富士施乐，与我们的共赢伙伴--顾客、股东和员工一起建立互相信任并通过这样的信任对全球社会的互信和文化发展进程做出贡献。

最重要的是，我们想要为扩张对各个国家和地区都很独特的文化作出意义深远的贡献，这些文化将使我们感到精神和物质上的富足。

富士施乐有责任发展和扩张富士施乐的文化并将其在社会中广泛传播。

每个人在职业和个人生活中不断成长并获得满足

这是起草新的使命宣言时的核心，也是之前的公司哲学所缺失的。我们也阐明了以上目标，这样富士施乐的成员能够成长并在他们的生活中感到快乐和满足。

不断成长并获得满足

随着我们在获得职业和个人生活满足的路上一步步前进，我们所有人更有决心实现组成我们使命的所有构想。

我们希望达到一个状态，每个富士施乐成员在其中不是感到埋没在组织中，而是感受到作为专业人士的成长，和在工作中充分发挥他或她的个人特点。

我们将目标定为实现每个成员的梦想和渴望，在日常生活中与我们的家人分享满足和幸福，以及在工作中获得满足。