Gladore/格莱达

格莱达企业介绍

"策略产生于行动,理念服务于生活.格莱达与客户一起共同创造美好的未来.."

格莱达电气是一家专业从事小家电生产和销售的企业,由坐落在美国Pennsylvania(宾夕法尼亚州)的Gladore Group独资建立.

格莱达电气为世界各国的家庭用户提供优质的产品和服务.尤其是在厨房领域,格莱达电气通过自身多年的技术优势和成功经验为改善人们的厨房环境提供最佳的解决方案.格莱达电气的产品主要包括Food Waste Disposer(家庭食物垃圾处理机),Water Purifier(净水器),Electric Water Heater(热水器),Electromagnetic Oven(电磁炉)等。

格莱达电气是直属于美国GLADORE集团的全资子公司.美国GLADORE集团在全球已有72年的从业经验,旗下集结了从事制造业,高科技,人力资源,行销,咨询等不同行业的组合分公司的资源,拥有全方位多角度的综合优势来实现客户价值的最大化.美国格莱达集团在亚太地区的总部设在中国的上海,我们在上海的金山和奉贤设立了技术研发中心和生产基地.格莱达的管理层及技术工程师来自ABB,施耐德,霍尼韦尔等著名企业并拥有复旦,同济,清华,哈佛,剑桥等著名学校的教育背景.他们在企业管理,产品制造,渠道建设等方面拥有丰富的经验.

格莱达一直通过不断的更新技术和提高服务水平去实现客户的最大利益.通过我们的产品,我们愿与每一个人分享格莱达科技的惊喜与感动.目前,公司拥有多达十种的食物垃圾处理机产品群,位居全球第一;同时,公司还拥有自主知识产权的十余种净水器.

格莱达在中国当前的战略主要集中于以下四项举措:全球化, 强化品牌知名度,拓宽产品范围,技术领先.格莱达致力于在其经营的每个业务领域取得全球领先地位.自创建以来,格莱达就以"开拓创新"为己任,并以创新的技术,高质量的服务和完善的解决方案而著称.

立足中国本地,秉承专业与服务的理念,格莱达将在不断努力与创新中与我们的客户一起成长,一起壮大.

格莱达发展历程

1927年 第一台食物垃圾处理年机诞生于美国

1940年 食物垃圾处理机的作用被研究肯定，食物垃圾处理机成为环保新星

1955年 美国密执安那州底特律市的建筑法规中规定：从1956年1月1日以后修建的，凡设计、安装使用会导致食物垃圾产生的城市建筑物，都必须配备预先认可的食物垃圾处理设备，任何人如果使用了未配备此种设备的建筑物将构成违法。

1985年 美国加得福尼亚州安纳海姆市市长W.J.Biu.Thom在政府工作报告中说：“食物垃圾处理机在我市的广泛使用，使广大市民受益匪浅。”

1999年 纽约市政府组织专家对垃圾处理机项目对环境的影响进行评估，并得出结论：大规模安装食物垃圾处理机，不会对环境造成负面影响；

2003年 北京、上海、广州三地的食物垃圾处理机的使用率分别达到了4.3%、3.8%、3.5%，分别比上年增长了124%、98%、107%

2004年 来自垃圾处理机故乡的格莱达电气进入中国….格莱达中国总部在在上海成立。格莱达在同行业成为首家同时拥有交直流驱动粉碎技术的家庭食物垃圾处理机的专业生产厂家。

格莱达产品特点

A系列特点

格莱达A系列‘静博士’食物垃圾处理机 垃圾处理器 垃圾处理机 碎骨机 粉碎机

● 延续在美国、欧洲市场的经典设计风格，造型沉稳、外观大方。

● 电机采用国际最新感应技术、噪音低于20分贝，有效化解处理过程中的

不规则震荡和工作噪音。

● 电机带动粉碎盘启动转矩超过2牛顿米；能强力粉碎研磨腔中的废弃

物，避免卡机和死机。

● 高强度耐冲击抗磨损不锈钢粉碎盘、确保粉碎盘运行平稳，永不变形。

● 独创四刀头组合粉碎技术，配以错层粉碎腔；有效完全粉碎垃圾。

● 独创“锁扣”安装技术，安装简易方便，机器平均悬重。

查看A系列产品

D系列特点

格莱达D系列“净斗士”食物垃圾处理机

● 根据中国食物结构特点专门为中国用户量身定做，外形温馨豪华。

● 独有超强研磨技术，有效解决中国厨房垃圾种类多、数量大、骨刺丰富

的问题。

● 采用西门子永磁直流驱动技术，电机运行有效效率超过80%，转速平均

达2800RPM。

● 体积小巧，体重轻盈。平均机重4.2公斤，有利保护水槽。

● 大面积研磨工作室，钛合金原料粉碎刀架，无刃口粉碎刀盘。

● 外罩采用高强度耐震优质ABS材料，抗震耐温。

格莱达企业文化

格莱达十分注重企业文化的积淀和弘扬。我们“创新-灵活-发展-差异-社会”五级文化体系是构建和发展格莱达企业文化的精髓。在这里，格莱达的公司文化得到传承：

格莱达文化以观念创新为先导、以技术创新为手段、以市场创新为目标。伴随着格莱达从无到有、从小到大、从大到强，从中国走向了世界。格莱达文化本身也在不断创新、发展，员工的普遍认同、客户的主动参与是格莱达文化的最大特色。

我们认为灵活性是事业发展的强大动力，我们鼓励所有的格莱达员工都培养具备这种素质。灵活的合作不但保证了所有员工的发展，而且加强了集体的执行力，通过个体差异性使得整个团队有更好的发展。

我们为员工的个人发展准备了一系列的培训机会。从计算机的训练到在职实习合作教育计划, 我们尽力去培养员工的专业技能以便于满足他们日后工作中的专业需要以及现在和将来的发展需要。

我们的员工来自世界各地，给我们行业带来了文化思维不同的各种各样的员工。我们的行政差异理事会正是帮我们去不断发现发展新方法，通过渗透在格莱达员工日常生活中的开放创新的思想来寻找有利于格莱达发展的意见想法。

世界并不仅仅局限于我们工作地点。我们早已意识到支持我们赖以生活的社会重要性。我们的各地社会服务团队知道让我们的员工如何与社会去分享我们的资源。我们定期参与国家以及地方的慈善组织活动，参加各种社会活动，以及帮助教育事业的发展。

格莱达核心理念

追求无止境。

格莱达服务理念

超越期望，精诚服务。